TƒRMINOS
Y CONDICIONES DE USO DEL APLICATIVO WEB.
En la Plataforma Web Ontime
operada por Grupo EMI S.A. en adelante Grupo EMI, es importante indicar que al
acceder o utilizar esta plataforma, usted acepta estos TŽrminos y Condiciones
de Uso y Privacidad. Si usted no acepta los TŽrminos y Condiciones de Uso,
usted no puede utilizar esta plataforma.
REGISTRO
El Acceso a la plataforma solo ser‡ posible a travŽs
de la creaci—n de un perfil de usuario, para el cual es necesario que
suministre sus datos personales tales como:
-
Documento de identidad
-
Nœmero de telŽfono celular
-
Nœmero de telŽfono fijo
-
Cuenta de correo personal
AUTORIZACIONES
Se le solicitar‡ la autorizaci—n correspondiente para
que Grupo EMI y la plataforma procedan a compartir y administrar los datos
personales suministrados para la creaci—n del perfil de usuario.
Dichos datos se utilizar‡n para que Grupo EMI le
env’e Notificaciones sobre cualquier aspecto de su Relaci—n Laboral a travŽs de
mensajes de texto a su nœmero de telŽfono celular, mensajes a su correo electr—nico
y llamadas telef—nicas a sus nœmeros de telŽfono.
El colaborador autoriza que los registros y
transacciones realizadas a travŽs de esta plataforma podr‡n ser utilizados por
parte de Grupo EMI en el desarrollo de los diferentes procesos administrativos
y disciplinarios en el marco de la relaci—n laboral existente.
FUNCIONALIDADES
Registro de
Entrada y Salida del Turno
A travŽs de la plataforma se podr‡ registrar la hora
de entrada y salida del turno de manera remota, Esta funcionalidad estar‡
disponible en las Sedes que Grupo EMI decida, bajo las mismas condiciones en
las que se hac’an en el punto de registro instalado en las sedes de Grupo EMI.
Se aplicar‡n las siguientes condiciones:
-
El aplicativo alertar‡ al personal si el
registro fue exitoso o no.
-
El aplicativo dejar‡ constancia de esta
transacci—n con la trazabilidad necesaria.
-
El colaborador tiene que haber diligenciado
previamente una cuenta de usuario y una clave personal que le permita utilizar
el aplicativo, cumpliendo con las indicaciones registradas en el proceso
anterior.
Actualizar MIS DATOS
El colaborador tendr‡ la opci—n de actualizar datos
personales como son:
-
Numero de celular
-
Nœmero fijo telef—nico
-
Cuenta de correo personal
-
Aceptar actualizaciones de los TŽrminos y Condiciones
de Uso.
CAMBIOS DE TURNOS
Los empleados que laboran por turnos podr‡n realizar
CAMBIOS DE TURNOS electr—nicamente a travŽs de la plataforma web desarrollada
para tal fin, bajo las siguientes premisas:
á
Dos colaboradores del mismo cargo luego de llegar a un
acuerdo pueden realizar cambios de turnos rec’procos, es decir, intercambiar
mutuamente turnos completos que les hayan sido asignados para el mismo periodo
trisemanal; Un Colaborador podr‡ iniciar la solicitud de cambio de turno en el
aplicativo y el segundo colaborador deber‡ completar la solicitud dando la
correspondiente aceptaci—n.
Par‡grafo. En el caso de los conductores se
entender‡n como cargos diferentes, el cargo Conductor Consulta, Conductor Pediatr’a
y 90 y Conductor AVA. Por ende solo podr‡n realizar cambios rec’procos entre
cada categor’a de conductor.
á
Para que la solicitud de cambio de turno sea v‡lida y
aprobada se establecen las siguientes reglas:
o
La solicitud de cambio de turno se deber‡ iniciar y
aceptar con una antelaci—n m’nima de 24 horas respecto de la hora de inicio del
turno m‡s pr—ximo a intercambiar.
De no cumplir con estos tiempos a los colaboradores se les
notificar‡ que su solicitud NO fue aprobada; siendo responsables por tanto de
presentarse a laborar en el turno que les fue asignado inicialmente.
o Las solicitudes de cambio de
turnos solo se podr‡n realizar sobre turnos programados para el mismo periodo
trisemanal, es decir, turnos asignados y programados en el periodo trisemanal
en curso conforme al calendario publicado.
o
Ante cada solicitud de cambio de turno se validar‡ que al
modificar los turnos asignados, la programaci—n de turnos resultante no
presente conflictos con dem‡s turnos programados. De haber conflicto se notificar‡
a cada colaborador la NO APROBACIîN
o
Para toda solicitud se genera una constancia de su
realizaci—n y una notificaci—n de APROBADO o NO APROBADA segœn corresponda, la
cual ser‡ enviada a cada colaborador y al Jefe MŽdico. A travŽs de correo electr—nico.
o
No se autorizar‡ ningœn cambio de turno que implique
cumplir turnos en horarios de noche y ma–ana el mismo d’a de forma continua,
excepto que sea para cubrir necesidades de la operaci—n y con la autorizaci—n
del Jefe MŽdico.
o
No se autorizar‡ ningœn cambio de turno que implique
cumplir turnos en horarios de tarde y noche el mismo d’a de forma continua,
excepto que sea para cubrir necesidades de la operaci—n y con la autorizaci—n
del Jefe MŽdico.
o
Si los turnos que se intercambian rec’procamente dentro
del mismo periodo trisemanal tienen el mismo nœmero de horas, se proceder‡ a
aprobar dicha solicitud, sin que sea necesario verificar si con este cambio de
turno se excede el l’mite m‡ximo de horas laboradas establecido por la Jornada
M‡xima Legal aplicable a Grupo EMI.
o
Si los turnos intercambiados rec’procamente no tienen el
mismo nœmero de horas, se verificara que el colaborador que reciba el turno con
mayor nœmero de horas no exceda el l’mite m‡ximo de horas laboradas establecido
por la Jornada M‡xima Legal aplicable a Grupo EMI al gestionar esta operaci—n.
De excederse el l’mite m‡ximo de horas laboradas establecido por la Jornada
M‡xima Legal aplicable a Grupo EMI se notificara que dicha transacci—n como NO
APROBADA.
o
No se autorizar‡n cambios de turno, si el cambio implica
la realizaci—n de dos turnos el mismo d’a domingo o festivo.
o
Los turnos a intercambiar rec’procamente deben ser de la
misma naturaleza, es decir, turno ordinario (lunes a s‡bado) por turno
ordinario y turno dominical (domingos y festivos) por turno dominical. As’
mismo, los turnos que tengan parte de la jornada en d’a domingo o festivo se
podr‡n intercambiar con turnos que tengan igual configuraci—n de horas.
Cesi—n de Turnos
Todos los colaboradores del çrea Operativa podr‡n
ceder sus turnos diarios programados en estructura a otro compa–ero de trabajo,
en m‡ximo dos (2) ocasiones dentro del mismo periodo trisemanal, de acuerdo a
las siguientes condiciones:
á
Que la solicitud se presente y se apruebe, por lo menos,
con veinticuatro (24) Horas de antelaci—n con relaci—n a la fecha del turno que
se pretende ceder.
á
Que el colaborador que reciba el turno cedido no exceda el
l’mite m‡ximo de horas laboradas establecido por la Jornada M‡xima Legal
aplicable a Grupo EMI. Verificaci—n que ser‡ realizada por el çrea de
Estructuras.
á
Para la cesi—n de turnos programados en d’as domingos y
festivos, no se autorizar‡ la cesi—n si el colaborador que recibe el turno
cedido tiene turno programado por estructura para la misma fecha.
á
No se autorizar‡ ceder el turno para el d’a inmediatamente
posterior a incapacidades, suspensiones, vacaciones o permisos.
á
No se autorizar‡ ninguna cesi—n de turno que implique
cumplir turnos en horarios de noche y ma–ana el mismo d’a de forma continua,
excepto que sea para cubrir necesidades de la operaci—n y con la autorizaci—n
del Jefe MŽdico.
á
No se autorizar‡ ninguna cesi—n de turno que implique
cumplir turnos en horarios de tarde y noche el mismo d’a de forma continua,
excepto que sea para cubrir necesidades de la operaci—n y con la autorizaci—n
del Jefe MŽdico.
á
Los L’deres en Atenci—n Prehospitalaria podr‡n ceder sus
turnos diarios programados en estructura a otro compa–ero de trabajo, en m‡ximo
cuatro (4) ocasiones dentro del mismo periodo trisemanal, igualmente aplicando
las anteriores condiciones.
Desistimiento de Turno
Todos los colaboradores del çrea Operativa podr‡n
desistir de uno de sus turnos programados en su estructura, por una (1) œnica
vez dentro del mismo periodo trisemanal, de acuerdo a las siguientes
condiciones:
á
Que la cantidad de personas Ausentes de la operaci—n por
factores como incapacidades, licencias, Ausencias, Permisos, entre otros, no
afecte la disponibilidad ni la prestaci—n efectiva del servicio.
á
Que la solicitud se realice con un m’nimo de cinco (5)
d’as de Antelaci—n con relaci—n a la fecha del turno que se pretende desistir.
á
Que la solicitud se realice con un m‡ximo de quince (15)
de antelaci—n con relaci—n a la fecha del turno que se pretende desistir.
á
Se limitar‡ el nœmero de solicitudes para cada d’a aprobar
as’:
o
Para los MŽdicos: Se aprobar‡n como m‡ximo cinco (5)
solicitudes para cada d’a.
o
Para los Auxiliares de Enfermer’a: Se aprobar‡ como m‡ximo
una (1) solicitud para cada d’a.
o
Para los Conductores AVA: Se aprobar‡n como m‡ximo una (1)
solicitud para cada d’a.
o
Para los Conductores 90 y Ped: Se aprobar‡n como m‡ximo
una (1) solicitud para cada d’a.
o
Para los Conductores de Consulta: Se aprobar‡n como m‡ximo
tres (3) solicitudes para cada d’a.
á
De antemano se establece que no se autorizar‡ el
desistimiento del turno para ningœn colaborador, en los siguientes d’as: el
turno para el d’a s‡bado, en fechas especiales, tales como, D’a de la Madre,
D’a del Padre, 31 de Octubre, los d’as 7, 8, 24, 25 y 31 de Diciembre y 1 de
Enero.
á
No se autorizar‡ desistir del turno para el d’a inmediatamente
posterior a incapacidades, suspensiones, vacaciones o permisos.
á
Una vez aprobada la solicitud de desistimiento, el
colaborador no podr‡ recibir ni se le asignaran turnos cedidos u ofertados para
la misma fecha.
Nota: Si el colaborador
registra en el sistema novedades como suspensiones, incapacidades, permisos,
etc., la plataforma no permitir‡ hacer transacciones de cambio, cesi—n o
desistimiento de turno.
CONSULTAR MIS TURNOS
El colaborador tiene la posibilidad tecnol—gica de
consultar sus turnos realizados o los turnos asignados en cualquier momento de los
periodos trisemanales.
El aplicativo permite la opci—n al colaborador de consultar
los turnos asignados, pudiendo seleccionar fechas espec’ficas a consultar
dentro del periodo de n—mina.
RESPONSABILIDADES
Al hacer uso de la presente plataforma se debe tener
en cuenta que:
á
El registro es personal, por ende la contrase–a es de uso
exclusivamente personal e intransferible.
á
Cualquier registro o transacci—n que se realice desde su
usuario le ser‡ imputado al titular de ese usuario.
á
Al crear la cuenta de usuario, autoriza a Grupo EMI a
tratar sus datos personales, para los fines de uso de la presente plataforma
á
Grupo EMI se compromete a mantener la confidencialidad de
los datos personales suministrados y a compartir los datos personales solo en
los casos y para los fines que cada usuario autoriz—.
á
El Registro de Entrada y Salida del Turno es plena prueba
del cabal cumplimiento de su jornada laboral.
á
La aprobaci—n de cambios de turnos le configura la
obligaci—n de realizar el turno aceptado.
á
La falta de aprobaci—n de un cambio de turno lo obliga
cumplir con el turno que le fue asignado inicialmente.
á
Solo hasta la aprobaci—n del cambio de turno, se puede
entender que queda eximido de la obligaci—n de presentarse al turno cambiado.
á
No hay l’mites en el nœmero de turnos a
cambiar en el mismo per’odo. (esto incluye turnos que realiza a otro compa–ero,
turnos que le realizan los otros compa–eros).
á
Solo se pueden realizar cambios de turnos personales
rec’procos, es decir, intercambiar mutuamente turnos completos que les hayan
sido asignados para el mismo periodo de n—mina
á
Solo se pueden realizar estos cambios de turno
personales dentro del mismo per’odo de n—mina (del 28 de un mes al 27 del mes
siguiente).
á
Si se requiere un cambio de turno del mismo
d’a por un periodo de 1 a 6 meses se presentar‡ a la gerencia mŽdica la
solicitud completamente diligenciada.
á
Quien cambia un turno deber‡ confirmar la aprobaci—n
de Žste en el correo electr—nico personal y le recordar‡ a
quien va a realizarlo, la fecha y hora del mismo, con el ‡nimo de que no ocurra
que este œltimo no se presente a laborar. En el caso de que ninguno se
presente, dar‡ explicaci—n quien no se presente al turno segœn la aceptaci—n y
aprobaci—n registrada en el Aplicativo.
á
La empresa posibilita el cambio de turno
completo, no de fracci—n del mismo.
OFERTA DE TURNOS DISPONIBLES
A travŽs de la plataforma se
publicaran los turnos que se encuentren disponibles para determinadas fechas,
dando la posibilidad a todos los colaboradores de postularse para que dichos
turnos le sean asignados. Las condiciones para que el turno sea asignado a
quien se postule son:
1.
Los turnos disponibles, son aquellos que por
diferentes contingencias, tales como incapacidades, ausencias, calamidades,
suspensiones, entre otras, quedan descubiertos.
2.
Estos turnos ser‡n publicados una vez se
conozca la necesidad de cubrir un turno que haya quedado descubierto.
3.
Los turnos disponibles ser‡n asignados al
primer colaborador que se postule y cumpla con las siguientes reglas:
a.
Que con el turno disponible que le sea
asignado no se exceda el l’mite m‡ximo de horas laboradas establecido por
la Jornada M‡xima Legal aplicable a Grupo EMI.
b.
Que con el turno disponible asignado no implique
cumplir turnos en horarios de noche y ma–ana de forma continua.
c.
Que con el turno disponible asignado no implique
cumplir turnos en horarios de tarde y noche el mismo d’a de forma continua.
d.
Que con el turno disponible asignado no se cruce o se
sobreponga con turnos anteriormente asignados al colaborador.
e.
Que con el turno disponible asignado cumpla m‡ximo dos (2)
turnos por fecha.
f.
Para asignar turnos disponibles para los d’as Domingos y
Festivos, se requiere que para estos d’as no se tenga turnos ya asignados. No
obstante, el jefe mŽdico podr‡ autorizar la asignaci—n de un turno disponible a
quien se encuentre laborando, siempre y cuando las necesidades de la operaci—n
as’ lo exijan.
4.
Esta asignaci—n es provisional, dado que el
turno continuar‡ a cargo del colaborador que sea el titular del mismo.
5.
La asignaci—n de turnos disponibles ser‡ de
manera autom‡tica por parte de la plataforma a quien cumpla con la totalidad de
las condiciones establecidas y se proceder‡ a notificarle al colaborador la
asignaci—n del turno mediante el correo electr—nico, quedando as’ obligado a
cumplirlo.
TƒRMINOS Y CONDICIONES
DE USO DEL APLICATIVO WEB ESPECêFICAS PARA LAS SEDES DEL EJE CAFETERO
En la Plataforma Web Ontime operada por Grupo EMI
S.A. en adelante Grupo EMI, es importante indicar que al acceder o utilizar
esta plataforma, usted acepta estos TŽrminos y Condiciones de Uso y Privacidad.
Si usted no acepta los TŽrminos y Condiciones de Uso, usted no puede utilizar
esta plataforma.
REGISTRO
El Acceso a la plataforma solo ser‡ posible a travŽs
de la creaci—n de un perfil de usuario, para el cual es necesario que
suministre sus datos personales tales como:
-
Documento de identidad
-
Nœmero de telŽfono celular
-
Nœmero de telŽfono fijo
-
Cuenta de correo personal
AUTORIZACIONES
Se le solicitar‡ la autorizaci—n correspondiente para
que Grupo EMI y la plataforma procedan a compartir y administrar los datos
personales suministrados para la creaci—n del perfil de usuario.
Dichos datos se utilizar‡n para que Grupo EMI le
env’e Notificaciones sobre cualquier aspecto de su Relaci—n Laboral a travŽs de
mensajes de texto a su nœmero de telŽfono celular, mensajes a su correo
electr—nico y llamadas telef—nicas a sus nœmeros de telŽfono.
El colaborador autoriza que los registros y
transacciones realizadas a travŽs de esta plataforma podr‡n ser utilizados por
parte de Grupo EMI en el desarrollo de los diferentes procesos administrativos
y disciplinarios en el marco de la relaci—n laboral existente.
FUNCIONALIDADES
Actualizar MIS DATOS
El colaborador tendr‡ la opci—n de actualizar datos
personales como son:
-
Numero de celular
-
Nœmero fijo telef—nico
-
Cuenta de correo personal
-
Aceptar actualizaciones de los TŽrminos y
Condiciones de Uso.
CAMBIOS DE TURNOS
Los empleados que laboran por turnos podr‡n realizar
CAMBIOS DE TURNOS electr—nicamente a travŽs de la plataforma web desarrollada
para tal fin, bajo las siguientes premisas:
á
Dos colaboradores del mismo cargo luego de llegar a un
acuerdo pueden realizar cambios de turnos rec’procos, es decir, intercambiar
mutuamente turnos completos que les hayan sido asignados para el mismo periodo
de n—mina; Un Colaborador podr‡ iniciar la solicitud de cambio de turno en el
aplicativo y el segundo colaborador deber‡ completar la solicitud dando la
correspondiente aceptaci—n.
á
Para que la solicitud de cambio de turno sea v‡lida y
aprobada se establecen las siguientes reglas:
o
La solicitud de cambio de turno se deber‡ iniciar y
aceptar con una antelaci—n m’nima de 24 horas respecto de la hora de inicio del
turno m‡s pr—ximo a intercambiar.
De no cumplir con estos tiempos a los colaboradores se les
notificar‡ que su solicitud NO fue aprobada; siendo responsables por tanto de
presentarse a laborar en el turno que les fue asignado inicialmente.
o Las solicitudes de cambio de
turnos solo se podr‡n realizar sobre turnos programados para el mismo periodo
de n—mina, es decir, turnos asignados y programados en el periodo de n—mina en
curso conforme al calendario publicado.
o
Ante cada solicitud de cambio de turno se validar‡ que al
modificar los turnos asignados, la programaci—n de turnos resultante no
presente conflictos con dem‡s turnos programados. De haber conflicto se
notificar‡ a cada colaborador la NO APROBACIîN
o
Para toda solicitud se genera una constancia de su
realizaci—n y una notificaci—n de APROBADO o NO APROBADA segœn corresponda, la
cual ser‡ enviada a cada colaborador y al Jefe MŽdico. A travŽs de correo
electr—nico.
o
No se autorizar‡ ningœn cambio de turno que implique
cumplir turnos en horarios de noche y ma–ana el mismo d’a de forma continua,
excepto que sea para cubrir necesidades de la operaci—n y con la autorizaci—n
del Jefe MŽdico.
o
No se autorizar‡ ningœn cambio de turno que implique
cumplir turnos en horarios de tarde y noche el mismo d’a de forma continua,
excepto que sea para cubrir necesidades de la operaci—n y con la autorizaci—n
del Jefe MŽdico.
o
Si los turnos que se intercambian rec’procamente dentro
del mismo periodo de n—mina tienen el mismo nœmero de horas, se proceder‡ a
aprobar dicha solicitud, sin que sea necesario verificar si con este cambio de
turno se excede el l’mite m‡ximo de horas laboradas establecido por la Jornada
M‡xima Legal aplicable a Grupo EMI.
o
Si los turnos intercambiados rec’procamente no tienen el
mismo nœmero de horas, se verificara que el colaborador que reciba el turno con
mayor nœmero de horas no exceda el l’mite m‡ximo de horas laboradas establecido
por la Jornada M‡xima Legal aplicable a Grupo EMI al gestionar esta operaci—n.
De excederse el l’mite m‡ximo de horas laboradas establecido por la Jornada
M‡xima Legal aplicable a Grupo EMI se notificara que dicha transacci—n como NO
APROBADA.
o
No se autorizar‡n cambios de turno, si el cambio implica
la realizaci—n de dos turnos el mismo d’a domingo o festivo.
Cesi—n de Turnos
Todos los colaboradores del çrea Operativa podr‡n
ceder el veinte por ciento (20%) de los turnos totales programados en
estructura a otros compa–eros de trabajo, dentro del mismo periodo de n—mina,
de acuerdo a las siguientes condiciones:
á
Que la solicitud se presente y se apruebe, por lo menos,
con veinticuatro (24) Horas de antelaci—n con relaci—n a la fecha del turno que
se pretende ceder.
á
Que el colaborador que reciba el turno cedido no exceda el
l’mite m‡ximo de horas laboradas establecido por la Jornada M‡xima Legal
aplicable a Grupo EMI. Verificaci—n que ser‡ realizada por el çrea de
Estructuras.
á
Para la cesi—n de turnos programados en d’as domingos y
festivos, no se autorizar‡ la cesi—n si el colaborador que recibe el turno
cedido tiene turno programado por estructura para la misma fecha.
á
No se autorizar‡ ceder el turno para el d’a inmediatamente
posterior a incapacidades, suspensiones, vacaciones o permisos.
á
No se autorizar‡ ninguna cesi—n de turno que implique
cumplir turnos en horarios de noche y ma–ana el mismo d’a de forma continua,
excepto que sea para cubrir necesidades de la operaci—n y con la autorizaci—n
del Jefe MŽdico.
á
No se autorizar‡ ninguna cesi—n de turno que implique
cumplir turnos en horarios de tarde y noche el mismo d’a de forma continua,
excepto que sea para cubrir necesidades de la operaci—n y con la autorizaci—n
del Jefe MŽdico.
á
La Cesi—n del Turno implicara el descuento de este d’a de
salario, para las personas que tengan pactado salario uniforme.
CONSULTAR MIS TURNOS
El colaborador tiene la posibilidad tecnol—gica de
consultar sus turnos realizados o los turnos asignados en cualquier momento de
los periodos de n—mina.
El aplicativo permite la opci—n al colaborador de
consultar los turnos asignados, pudiendo seleccionar fechas espec’ficas a
consultar dentro del periodo de n—mina.
RESPONSABILIDADES
Al hacer uso de la presente plataforma se debe tener
en cuenta que:
á
El registro es personal, por ende la contrase–a es de uso
exclusivamente personal e intransferible.
á
Cualquier registro o transacci—n que se realice desde su
usuario le ser‡ imputado al titular de ese usuario.
á
Al crear la cuenta de usuario, autoriza a Grupo EMI a
tratar sus datos personales, para los fines de uso de la presente plataforma
á
Grupo EMI se compromete a mantener la confidencialidad de
los datos personales suministrados y a compartir los datos personales solo en
los casos y para los fines que cada usuario autoriz—.
á
El Registro de Entrada y Salida del Turno es plena prueba
del cabal cumplimiento de su jornada laboral.
á
La aprobaci—n de cambios de turnos le configura la
obligaci—n de realizar el turno aceptado.
á
La falta de aprobaci—n de un cambio de turno lo obliga
cumplir con el turno que le fue asignado inicialmente.
á
Solo hasta la aprobaci—n del cambio de turno, se puede
entender que queda eximido de la obligaci—n de presentarse al turno cambiado.
á
Solo se pueden realizar cambios de turnos personales
rec’procos, es decir, intercambiar mutuamente turnos completos que les hayan
sido asignados para el mismo periodo de n—mina
á
Solo se pueden realizar estos cambios de turno personales
dentro del mismo per’odo de n—mina (del 30 de un mes al 29 del mes siguiente).
á
Quien cambia un turno deber‡ confirmar la aprobaci—n de
Žste en el correo electr—nico personal y le recordar‡ a quien va a
realizarlo, la fecha y hora del mismo, con el ‡nimo de que no ocurra que este
œltimo no se presente a laborar. En el caso de que ninguno se presente, dar‡
explicaci—n quien no se presente al turno segœn la aceptaci—n y aprobaci—n
registrada en el Aplicativo.
á
La empresa posibilita el cambio de turno completo, no de
fracci—n del mismo.
OFERTA DE TURNOS DISPONIBLES
A travŽs de la plataforma se publicaran los turnos
que se encuentren disponibles para determinadas fechas, dando la posibilidad a todos
los colaboradores de postularse para que dichos turnos le sean asignados. Las
condiciones para que el turno sea asignado a quien se postule son:
6.
Los turnos disponibles, son aquellos que por diferentes
contingencias, tales como incapacidades, ausencias, calamidades, suspensiones,
entre otras, quedan descubiertos.
7.
Estos turnos ser‡n publicados una vez se conozca la
necesidad de cubrir un turno que haya quedado descubierto.
8.
Los turnos disponibles ser‡n asignados al primer
colaborador que se postule y cumpla con las siguientes reglas:
a.
Que con el turno disponible que le sea asignado no se
exceda el l’mite m‡ximo de horas laboradas establecido por la
Jornada M‡xima Legal aplicable a Grupo EMI.
b.
Que con el turno disponible asignado no implique
cumplir turnos en horarios de noche y ma–ana de forma continua.
c.
Que con el turno disponible asignado no implique
cumplir turnos en horarios de tarde y noche el mismo d’a de forma continua.
d.
Que con el turno disponible asignado no se cruce o se
sobreponga con turnos anteriormente asignados al colaborador.
e.
Que con el turno disponible asignado cumpla m‡ximo dos (2)
turnos por fecha.
f.
Para asignar turnos disponibles para los d’as Domingos y
Festivos, se requiere que para estos d’as no se tenga turnos ya asignados. No
obstante, el jefe mŽdico podr‡ autorizar la asignaci—n de un turno disponible a
quien se encuentre laborando, siempre y cuando las necesidades de la operaci—n
as’ lo exijan.
9.
La asignaci—n de turnos disponibles ser‡ de manera
autom‡tica por parte de la plataforma a quien cumpla con la totalidad de las
condiciones establecidas y se proceder‡ a notificarle al colaborador la
asignaci—n del turno mediante el correo electr—nico, quedando as’ obligado a
cumplirlo.
